人才招聘,圆朗智能科技

电气工程师（管理）

发布时间：2024-10-25

任职要求：

1.大专以上学历，工作5年以上经验，高级电气工程师。
2.精通欧姆龙NJ、松下、西门子、基恩士任一种PLC，维纶触摸屏编程；
3.熟练运用欧姆龙PLC电子凸轮；
4.熟悉气缸，伺服调试，CCD使用经验，温控器运动控制卡，具备通讯知识。
5. 具备不断学习的精神，对计算机熟悉，需要制作编写组态软件程序。
6.具有一定的电工知识。
7.非标自动化行业工作经验的优先。

岗位职责：

1.编写OMRON或者松下PLC程序，熟悉使用CAD编写说明书

2.独立调试设备程序，调试CCD，伺服调试，变频器调试

年龄要求：28-40岁

职能类别：电力工程师

关键字：变频器调试组态软件ccdplc调试设备气缸电工omron基恩士松下plc

薪资：面议（欢迎高技术人才带薪面谈）

一键投递

投递方式：

邮箱投递：HR1@szylgp.com / HR2@szylgp.com

招聘电话：0755-29625880

生产副厂长

发布时间：2024-10-25

任职要求：

学历及专业：1.本科及以上学历，能力出众者可放至大专；2.自动化机械专业为佳，工商管理、供应链等专业也可。
知识技能：1.有ISO内审员证、供应链管理师等；2.熟悉ERP等软件；3.熟悉使用电脑，并会制作PPT；4.具备优秀的沟通协调能力和领导力。
工作经验：1.八年及以上同行业供应链/运营管理经验；2.有管理团队10人+经验；3.了解非标设备的关键管控。
职业素养：1.具备职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公平、公正、遵守职业道德等；2.具有结果导向意识；3.抗压力强；4.具备不断学习的精神和能力。

年龄要求：30-45岁

岗位职责：

日常管理：
1.监控运行中的每个项目，从生产计划安排的合理性、采购物料到货的及时性等最后的交付进行把控；
2.对供应链人员的分工、管理、培训及相关管理制度的建立与落实；
3.跨部门之间的沟通、反馈；
4.维护供应商关系，争取在交付时间、报价等方面达到优化，节省、控制成本；
5.处理临时性的突发事件及其他临时性工作。
战略规划与管理：
1.参与公司年度战略规划，年度经营计划，根据公司的战略目标和发展计划，制定本部门人力需求计划，年度培训计划，年度费用预算等；
2.根据公司经营目标、项目预期对部门现有的人力资源状况进行分析，包括人员数量、结构、素质等方面，以储备相应的人力、物力等；
3.优化供应商资源，根据项目性质、产品要求要有对应匹配的加工资源，满足交付；

4.优化供应链工作流程，

导入ERP系统，缩短中间环节时间，以及降低库存，提升周转率等。

PMC管理：
1.做好生产计划与物料存量管理，及安全库存的监控；
2.把握厂内加工、装配产能；
3.及时做好采购申请，跟进物料到达时间，有延期的要及时提出；
4.控制好项目进行的时间节点，按期交付；
5.维护好ERP系统及数据。
采购管理：
1.优化供应商资源，满足项目需求，确保交付，维护好供应商关系；
2.对供应商进行绩效考核管理，分级分类；
3.降低采购成本，缩短采购周期；
4.廉洁监督。
品质管理：
1.维护好质量管理体系，确保公司的运行符合体系要求；
2.做好产品质策划，贯穿从市场/客户需求开始直到出货、项目总结、客户验货整个流程的确认、验证，确保各环节符合产品/客户要求；
3.对管理体系运行中的数据、目标进行分析，采取PDCA改善循环的方式，逐步提升品质水平；参与到重大品质问题的处理中；
4.维护好供方、客户的关系，提升客户满意度。
仓库管理：
1.确保帐务数据准确；
2.收发及时不影响到生产装配进度；
3.安全库存管理的报警、提报；
4.物料的摆放有序、安全，区域划分；
5.先进先出原则。
人员与绩效管理：
1.做好部门人员管理、分工、培训及矩阵能力分析；

2.配合公司进行绩效管理

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招聘电话：0755-29625880

高级硬件工程师/硬件主管

发布时间：2024-09-05

任职要求：

1.本科及以上学历，专业为电子信息工程、通信工程、自动化等相关专业;

2、具有5年及以上硬件设计经验，有成功项目经验，熟悉硬件设计开发流程;

3.有3年及以上的技术团队主管或技术管理经验，具备较为成熟的团队管理和技术管理能力;

4.熟悉嵌入式系统和模拟电路设计、数字电路设计，掌握常用硬件设计工具(CADENCE开发工具等):

5.具备良好的问题分析和解决能力，能够独立思考并提出创新的解决方案;

6.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门密切合作;

7.注重细节，具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压环境下保持清晰思路。

岗位职责：

1.组织并主导硬件设计开发，包括:原理图设计、PCB设计、样机制作、测试验证、阶段评审等;

2.负责硬件团队管理和协调，监督项目进展和质量，确保项目按时完成

3.对既有问题进行梳理分析，建立、优化硬件设计规范，迭代完善管控流程，提高团队工作效率:

4、协助团队成员解决技术难题，提供指导和支持，促进团队成员成长

5、参与新产品需求分析、技术可行性评估和技术验证，并给出建设性建议;

6.与其他部门密切合作，协调沟通，确保项目的顺利推进和落地。

薪资：面议（欢迎高技术人才带薪面谈）

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